IA LEARNING PATHS - PAQUETE ATERRIZAR (FORMACIÓN)
Programa: "Diseño de Ecosistemas de Aprendizaje Adaptativo"
Un programa inmersivo de 16 horas para que tu equipo de L&D aprenda a diseñar y lanzar un piloto de aprendizaje adaptativo, midiendo su impacto en el desempeño.
Dirigido a
Equipos de L&D senior, HR Tech, Responsables de Formación/Desarrollo.
Duración
16 horas (ej. 4 sesiones de 4h).
Equipo formativo
El desafío: plataformas de e-learning infrautilizadas
Tu empresa ha invertido en un moderno LMS o LXP, pero los empleados no lo usan. Los itinerarios son rígidos, el contenido es genérico y la formación se siente como una obligación, no como una oportunidad. Esto resulta en:
- Bajo "engagement" con las plataformas de formación.
- Desarrollo de competencias clave que no se produce al ritmo que necesita el negocio.
- Inversión en L&D difícil de justificar sin un ROI claro.
- Falta de una ruta clara para el *upskilling* y *reskilling* de la plantilla.
Este programa práctico enseña a tu equipo de L&D a diseñar, pilotar y medir un verdadero ecosistema de aprendizaje adaptativo que ponga al empleado en el centro.
La solución: diseño de un ecosistema de aprendizaje adaptativo
En este programa de 16 horas, combinamos estrategia de L&D, IA y gestión del cambio para lanzar un piloto exitoso:
Arquitectura del ecosistema y "Skill-Based Organization" (Aprox. 4h)
Definición de la taxonomía de *skills* de la empresa. Conexión de roles a competencias. Arquitectura de un LXP (Learning Experience Platform) y cómo integrarlo.
- Taller de Taxonomía de Skills (de roles a competencias).
- Mapeo de fuentes de contenido (interno, externo, microlearning).
- Principios de un LXP y arquitectura de datos.
El motor de IA y personalización (Aprox. 4h)
Entender cómo funcionan los motores de recomendación. Usar IA para sugerir contenido basado en el *skill gap*, el rol y los intereses del empleado.
- Cómo funciona un motor de recomendación (filtrado colaborativo, basado en contenido).
- Ejercicio práctico: Creación de *prompts* para generar itinerarios personalizados.
- Definición de "perfiles de aprendizaje" (Learner Personas).
Diseño y lanzamiento del piloto (Aprox. 4h)
Definición del alcance del piloto (un departamento o rol crítico). Creación de los primeros itinerarios adaptativos, las reglas de negocio y el plan de comunicación.
- Dinámica: Selección del grupo piloto y definición de objetivos (OKRs).
- Prototipado del *workflow* del empleado dentro de la plataforma.
- Creación de la matriz de contenidos y reglas de recomendación para el piloto.
Medición y "Learning Analytics" (Aprox. 4h)
Cómo medir el éxito más allá de la finalización. Definición de KPIs de impacto: transferencia al puesto, mejora del desempeño, velocidad de *upskilling*.
- Taller: Definiendo los KPIs del piloto (ej. Tasa de adopción, % Skill gap cerrado).
- Modelos de medición del ROI en formación (Kirkpatrick, Phillips).
- Creación del "business case" para escalar el piloto.
Este programa es un "bootcamp" que transforma a tu equipo de L&D en arquitectos de experiencias de aprendizaje modernas y medibles.
Beneficios clave y próximos pasos
Al completar este programa, tu equipo de L&D será capaz de:
- Diseñar e implementar un piloto de aprendizaje adaptativo funcional.
- Crear una taxonomía de "skills" alineada con la estrategia de negocio.
- Utilizar la IA para personalizar la formación y mejorar el *engagement*.
- Medir y comunicar el ROI de la formación al comité de dirección.
Es el paso definitivo para convertir tu área de formación de un centro de coste a un motor estratégico de talento.
Condiciones del servicio
Facturación y Pago
Se facturará un 50% al inicio del programa y un 50% al finalizar la última sesión. El pago se realizará a 30 días de la fecha de factura.
Alcance
La propuesta incluye las 16 horas de formación/coaching grupal, materiales didácticos digitales, plantillas de diseño de piloto y modelos de taxonomía de skills.
Exclusiones
No se incluyen en esta propuesta:
- Costes de licencias de plataformas LXP o herramientas de IA (se usarán herramientas gratuitas o versiones de prueba para los ejercicios).
- La creación masiva de contenidos de microlearning (se enseña la metodología).
- Alquiler y adecuación de salas de formación y equipos audiovisuales (correrán a cargo de la empresa).
- Costes de desplazamiento, alojamiento y dietas en caso de que la formación se realice fuera de Zaragoza capital.
Política de cambios y cancelación
Se podrá cambiar la fecha o anular una sesión planificada con un preaviso mínimo de una semana (7 días naturales). Se permiten un máximo de 2 cambios o anulaciones durante el programa. En caso de no cumplir con el preaviso, se facturará el 100% del importe de la sesión afectada.
Confidencialidad
Toda la información y los casos prácticos de la empresa tratados durante la formación serán considerados estrictamente confidenciales.
Formación bonificada (FUNDAE)
Este programa cumple los requisitos para ser gestionado a través de FUNDAE. La gestión de dicha bonificación correrá a cargo de la empresa.