La consultoría de RRHH tradicional a menudo se centra en procesos y políticas. En Talentología vamos un paso más allá: aplicamos la ciencia de datos (People Analytics) para conectar cada iniciativa de talento con un impacto medible en el negocio. No solo te ayudamos a mejorar el clima laboral, sino que te demostramos con datos cómo esa mejora reduce la rotación y aumenta la satisfacción del cliente. Somos el puente entre la gestión de personas y la cuenta de resultados.

Porque son dos caras de la misma moneda. Un empleado comprometido y con una buena experiencia es tu mejor embajador de marca. Está demostrado que los equipos con un alto 'engagement' son más productivos, más innovadores y ofrecen un servicio al cliente muy superior. Conectar EX y CX te permite crear un círculo virtuoso: empleados felices generan clientes leales, y clientes leales aseguran la rentabilidad y el crecimiento sostenible del negocio.

Nuestra metodología se basa en datos desde el principio. Antes de empezar, definimos contigo los KPIs clave que queremos impactar. El ROI no es una estimación, es un cálculo. Por ejemplo, si implementamos un proyecto para reducir la rotación, medimos el coste que te ahorras en selección y formación, y la productividad que ganas. Si mejoramos el 'engagement' de tu equipo de ventas, lo cruzamos con el aumento en la tasa de conversión o el ticket medio. Hacemos que el valor de la gestión de personas sea visible y cuantificable.

Absolutamente. De hecho, el impacto de una buena gestión de talento es a menudo mayor en una pyme, donde cada persona es clave. Nuestros paquetes de servicio están diseñados para ser escalables. Puedes empezar con un workshop "Iniciar" de 2 horas para diagnosticar un problema concreto, sin necesidad de una gran inversión. Creemos que la analítica de datos de talento no es un lujo para grandes corporaciones, sino una herramienta esencial para cualquier empresa que quiera crecer de forma sostenible.

Sí. La mayoría de nuestros clientes no tienen analistas de datos en plantilla. Nuestro trabajo consiste precisamente en ser ese partner experto. Empezamos con los datos que ya tienes, que a menudo están en hojas de Excel o en tu software de nóminas. Nosotros nos encargamos de limpiar, estructurar y analizar esa información para extraer los primeros insights de valor. No necesitas una infraestructura compleja para empezar a tomar decisiones basadas en datos.

La encuesta anual es una foto estática que a menudo llega tarde. Nosotros vamos más allá. Implementamos sistemas de escucha continua (como encuestas de pulso) y analizamos el "viaje del empleado" completo. No nos quedamos en el diagnóstico; co-creamos contigo soluciones para rediseñar los momentos que de verdad importan: desde un onboarding que enamore hasta un proceso de feedback que realmente desarrolle a tu gente. Pasamos de la medición pasiva a la acción y mejora continua.

Es muy sencillo. El primer paso es agendar una consulta inicial gratuita a través de nuestra web. En esa conversación de 30 minutos, escucharemos tus retos y te daremos una primera visión sobre cómo podríamos ayudarte. Si vemos que hay encaje, te propondremos una solución concreta, que puede ser tan simple como un workshop de 2 horas para empezar a explorar un problema.

Sí. Los paquetes son una forma de hacer nuestros servicios más accesibles y de ofrecer soluciones rápidas a problemas comunes. Sin embargo, nuestro principal valor está en la consultoría estratégica a medida. Para retos más complejos, como la creación de un modelo de competencias, el diseño de un plan de sucesión o una transformación cultural completa, desarrollamos proyectos totalmente personalizados y adaptados a la realidad y objetivos de tu organización.